中國十九冶部署2025年度法治工作

　　會(hui) 議強調，2024年公司嚴(yan) 格遵循國資委及上級的法治工作指導方針，積極推進法治合規管理，強化案件管理成效，重點提升了案件審結率和勝訴率，並全麵實施了“以案促管”機製，確保了公司各項工作的穩健運行。

　　段美良結合公司法治建設的實際情況，強調了法治工作的重要性及2025年的工作重點。針對下一步法治工作開展，段美良提出了六項具體(ti) 要求：

　　一是堅持依法合規經營，夯實企業(ye) 發展基礎，完善合規管理體(ti) 係，落實合規責任，培育合規文化，常態化開展“法治大講堂”和“以案釋法”培訓。二是加強重大案件的執行，集中力量解決(jue) 積案，強化案件的源頭治理，積極運用法律手段維護企業(ye) 合法權益。三是培養(yang) 高素質的法務隊伍，提升專(zhuan) 業(ye) 支撐能力，鼓勵法務人員考取注冊(ce) 律師資格與(yu) 企業(ye) 合規師，同時深入業(ye) 務前線，精準把握業(ye) 務需求，強化法務部門的獨立性與(yu) 執行力。四是防範重大經營風險，堅守安全發展的底線，重點關(guan) 注投資決(jue) 策、PPP項目和海外工程等高風險領域，實施“紅黃藍”風險預警機製，確保早發現、早預警、早化解，嚴(yan) 格控製合同風險。五是深化法治文化建設，營造良好的法治氛圍，推動法治與(yu) 業(ye) 務的深度融合，增強全員法治意識。六是加快法治信息化建設，提升工作效率，推動法治信息平台建設，加強法治信息資源整合與(yu) 利用。

　　會(hui) 議期間，公司總法律顧問兼首席合規官黃海波對法約係統建設和重大案件的執行提出了具體(ti) 要求。分子公司總法律顧問（首席合規官）首次進行了履職情況述職，並對推進法治工作提出建議。業(ye) 務部門組織開展了《首席合規官履職能力建設》《訴訟技巧與(yu) 策略》《投融資合同審核要點》專(zhuan) 項培訓。

　　分（子）公司主要負責人，公司法律與(yu) 合約管理部全體(ti) 人員及相關(guan) 人員參加會(hui) 議。